Organisations- und Projektaufstellungen

Organisations- und Projektaufstellungen

Aufstellungen für Organisationen und Projekte

Wie gehen wir mit hoher Komplexität einer Marktlage um? Was müssen wir als Team tun, damit ein größeres Ganzes sich gesund und erfolgreich entwickelt? Wie können wir in einer Situation mit prekärer Informationslage Sinn und/oder Orientierung stiften?

Bei der Beantwortung solcher Fragen kann die rationale Entscheidungsfindung ins Stocken geraten. Traditionelle betriebswirtschaftliche (Problemlösungs-)Methoden funktionieren möglicherweise nicht, weil es keine konsistente und eindeutige Informationsbasis gibt. Anstatt aktiv zu werden, umgeht man die Analyse oder begibt sich in die Spekulation.

Management Constellations bieten eine alternative Lösung für diese Herausforderung.

Fokus

Zielgruppe

Freitag ist nur für die Immersion Teilnehmer:innen und Studierenden der Ausbildung zum Facilitator für Familien- und Organisations Aufstellungen.

Das Seminar richtet sich an diejenigen die folgendes suchen:

• alte Verhaltensmuster in Bezug auf Erfolg, Entfaltung und Geld aufzulösen
• Teaminterne Aufstellungsarbeit lernen möchten
• herausfordernde Arbeitssituationen untersuchen möchten
• herausfordernde Arbeitssituationen zu untersuchen
• Informationen über Arbeitsdynamiken sammeln
• vererbte Glaubenssätze in Bezug auf Geld und Erfolg zu untersuchen
• vererbte Glaubenssätze in Bezug auf Geld und Erfolg zu untersuchen
• mit neuen Erkenntnissen bestehende oder neue Projekte unterstützen
• neue Erkenntnisse über die Bedürfnisse eines Projekts sammeln

Das Wochenendseminar gehört auch zur Fortbildungsreihe „Organisations Aufstellungen“ für die Studenten, die eine Zertifizierung für Aufstellungsarbeit in beruflichen Kontexten wünschen.

Programm

Wie wir arbeiten

In der Organisationsaufstellung emergiert in relativ kurzer Zeit ein substanzielles, Handlungsimpulse setzendes Zukunftsbild. Dies geschieht durch den Einbezug des impliziten kollektiven Wissens einerseits und durch eine Lösungsfokussierung andrerseits. Die teaminterne Aufstellungsarbeit bringt bei der Zukunftsgestaltung das schöpferische Moment eines gemeinsamen Bewusstseins –die kollektive Intelligenz –ins Spiel. Dabei wird ausschließlich auf Themen des Managements fokussiert: Das Augenmerk richtet sich auf Fragen im Zusammenhang mit der Lenkung, Gestaltung und Entwicklung von Organisationen als komplexe soziale Systeme. Dementsprechend haben Organisationsaufstellungen gegenseitige Abhängigkeiten im Blick wie

• • das Zusammenspiel zwischen einem Vertriebskanal, der Marketingstrategie, dem übergreifenden Qualitätsmanagement, einem Innovationsprojekt und den Umsatzvorgabeneines Geschäftsbereichs oder
• • die Wechselwirkung zwischen den Routinen in einem Spital, dem beruflichen Ethos der Ärzte, einem Kostenstabilisierungsprogramm, dem Druck der Aufsichtsbehörde und der Gesundheitspolitik oder
• • das Verhältnis zwischen der Lehrerschaft, der Schulleitung, einer Bildungsreform, den bestehenden Bildungspraktiken und den Schülern einer Schule.
  

Was wir anbieten

Wir werden dir über die 2 Tage die Arbeit mit firmeninternen Teams nach der Methode von Claude Rosselet näher bringen. Die Schritte einer Organisationsaufstellung werden systematisch besprochen und praktisch angewendet:

1. Klären der Fragestellung
2. Szenische Aufstellungsarbeit: Entwickeln der Lösungsidee
3. Abschliessendes dialogisches Gespräch: Verankern von ersten Schritten von konkreten Massnahmen

Du erhälst theoretische und „handwerklichen“ Voraussetzungen, um diese Methoden in ihren Organisations- und Arbeitskontexten und entsprechend deiner eigenen Erfahrungen einsetzen zu können.

Die Teilnehmer bringen Ihre eigenen Themen aus dem Organisationsfeld und/oder Klientensystemen mit, die an den beiden Tagen aufgestellt und gemeinsam besprochen werden.